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El reconocimiento laboral es uno de los ejemplos de por qué es importante que el trabajador se sienta valorado por la empresa. Destacar los aspectos beneficiosos de las personas y de los equipos para la organización es una forma de utilizar la psicología positiva.
Se trata de una práctica para mejorar el bienestar de los empleados y fomentar un ambiente laboral saludable, con el objetivo de alcanzar los objetivos empresariales.
Ejemplos de placas de reconocimiento laboral
Aspectos positivos de las personas como la creatividad, el humor o la resiliencia, entre otros, contribuyen al progreso colectivo. Las personas que atesoran alguna de esas cualidades hacen mejores a quienes las rodean. Por ello, dentro de las empresas, uno de los aspectos clave de la psicología positiva es el reconocimiento de estas cualidades.
En esta línea, dentro de esta estrategia de las empresas para poner en valor las contribuciones de sus empleados, una gran acción es entregar placas de reconocimiento laboral. La idea consiste en grabar un mensaje personalizado en un soporte, que destaque el valor de esa persona o grupo humano.
El tono del mensaje depende del carácter de la organización o del evento, desde formal a espontáneo y original, incluso humorístico. A continuación te damos algunas ideas por las que entregar placas de reconocimiento laboral en tu organización:
- La persona o el equipo más colaborativo
En muchas ocasiones las personas trabajan bajo presión y siempre es de agradecer cuando un compañero muestra su predisposición a ayudar. Este tipo de trabajadores destacan por su empatía, por ponerse en el lugar del otro y tratar de buscar una solución conjuntamente. Un perfil de empleado de gran valor que bien vale un reconocimiento. - El buen humor y la conciliación como valores fundamentales del clima laboral
Más allá de esas personas graciosas que cuentan buenos chistes o con un don especial para narrar historias, que también son importantes, podemos destacar aquellas que tienen un carácter conciliador. En los grupos humanos es habitual que se generen tensiones por la diversidad de puntos de vista y de personalidades. Por ello, disponer de activos positivos como trabajadores conciliadores, que ante momentos complicados muestran buena cara y encuentran puntos en común para resolver situaciones, merece destacarse. - La creatividad por bandera
Hay personas que miran la realidad a través de un prisma singular que el resto no alcanza a ver. Trabajadores que aportan soluciones diferentes, originales y singulares que marcan la diferencia para la empresa. La creatividad es un valor que también se trabaja. Por ello, una organización que reconoce públicamente esa cualidad, hace que esa persona o equipo humano siga mejorando su creatividad para contribuir al éxito empresarial. - La resiliencia, el premio perfecto para la empresa
El trabajador resiliente es el empleado perfecto. Un concepto aúna las cualidades de los tres puntos anteriores: son personas positivas y realistas, constructivas, que colaboran, capaces de aceptar críticas y con sentido del humor. Se podría decir que los trabajadores resilientes son un perfect en toda regla. Si tienes un empleado o un equipo así, no dudes en reconocérselo.
Esperamos que estos ejemplos te ayuden a reconocer y valorar el papel de los trabajadores en la organización. Un equipo humano satisfecho y alineado con la empresa hará más fácil alcanzar los objetivos colectivos.
